|
Nedenstående professionelle Person Profil
Analyse er udarbejdet af tidligere
SAM Karrierecenter i juni 2004.
Analysen har givet mig input på det personlige og
arbejdsmæssige plan og beskriver flere af mine fundamentale
personlighedstræk med en præcision som ikke findes i de
andre gratistest jeg har prøvet.
Person Profil Analyse ved SAM Karrierecenter
Systematisk, præcis, logisk, vedholdende, velovervejet, ikke
demonstrativ, venlig, sikker, forsigtig, indre beskedenhed
og fredsommelig.
Værdier denne person kan bidrage med
Som en person med en analytisk, nøjagtig og logisk
holdning samt en solid evne til effektivt at kommunikere med
andre og lytte tålmodigt og objektivt, er Torsten Bo Hansen
i stand til at forstå og håndtere emner på en omhyggelig og
retfærdig måde. Han vil være i stand til at løse problemer
og med stor succes håndtere kontroversielle sager vha. en
blanding af logiske, stærke sociale kompetencer og
objektivitet. Torsten Bo Hansen vil derfor være et
værdifuldt medlem af et team og kan udfylde såvel en intern
som en ekstern rolle med kundekontakt.
Generelle egenskaber
• En perfektionist, som er opmærksom overfor detaljer og
enkeltheder.
• Følger organisationens regler, procedurer og systemer.
• Er i stand til at formidle faktuelle oplysninger både
verbalt og skriftligt.
• Samler ihærdigt løse ender og afslutter sine opgaver.
• Mild; foretrækker at gøre forretning på en venlig facon.
• Overtaler gerne andre for at få sin vilje.
• Har behov for sikkerhed i form af et struktureret miljø.
• Bryder sig ikke om forandring; foretrækker status quo.
• Absorberer og videreformidler specialistpræget/teknisk
information til andre.
• Evaluerer alle mulige konsekvenser, før der handles eller
træffes beslutninger.
• En logisk tænker, som tilstræber at finde den perfekte
løsning.
Selv-billede - Kurve III
Denne sociale og systematiske person arbejder hårdt,
handler taktfuldt og angriber sjældent andre med fuldt
overlæg. Han opbygger sine venskaber langsomt ved hjælp af
tillid og oprigtighed. Han arbejder meget ordentligt, er
nøjagtig og kan lide at få enhver enkelt-hed rigtig. Man ser
ham ikke normalt som en hurtig beslutningstager, men mange
tanker og ideer og en god tidsfornemmelse er normalt
hjørnestenen i hans beslutningsproces.
Han er god til at undersøge og udforske og fremstiller sine
resultater godt skriftligt og er god til verbalt at
videregive information. Han har behov for opgaver, som
kræver præcision og omfattende forklaring. Han er en god
rådgiver og kan lide at føle sig som del af en gruppe og at
bibeholde sin selvrespekt. Han behøver god tid til at tage
alle kendsgerningerne under overvejelse, at efterprøve
resultater for derefter at tage beslutninger i ikke alt for
pressede situationer. Han er en meget grundig person,
vedholdende og hårdt arbejdende, er god til at analysere
kendsgerninger og motiveres ved at opnå nøjagtige
resultater.
Torsten Bo Hansen arbejder bedst, hvis han ved hvad der
forventes, men han bryder sig ikke om pludselige
forandringer. Han kan være beskyttende over for dem, som han
ser som sine venner. Hansen vil muligvis modsætte sig at
være leder, før han helt klart forstår grundlaget, men ikke
fordi han frygter ansvaret. Så længe han føler det bliver
værdsat, vil han gå langt for andre.
Hvad motiverer
Vante og gennemprøvede arbejdsprocesser, et stabilt
privatliv, oprigtighed, begrænset lyst til være i
rampelyset, sikkerhed, beskyttelse, ingen pludselige eller
bratte forandringer og et stabilt arbejdsmiljø, er de
vigtigste drivkræfter for ham.
Stillingens karakter
Opnåelse af høje normer og formidling af information.
Hovedopgaven i stillingen bør være fremskaffelsen af
faktiske oplysninger som en service til andre funktioner.
Stillingskravene bør være at modtage og bearbejde
oplysninger og at formidle resultaterne til andre. Der bør
kun være lidt behov for at tage sidste-øjeblik-beslutninger
eller at få andre til at forpligte sig til at handle på
basis af oplysninger. Der bør dog være engagement med
mennesker, fortrinsvis med de samme færdigheder eller med
komplementære opgaver.
Ideelt set bør rejseaktivitet ikke være en større del af
jobbet. Der bør lægges vægt på overtalelse snarere end på
direktiver. Han skal udføre undersøgelser, analysere og
fremlægge resultaterne enten skriftligt eller mundtlig over
for andre, som så skal handle efter dem. Stillingen skal
være en støtte - og rådgivnings orienteret funktion.
Autoriteten i stillingen bør ligge i personens viden,
fagkundskab og færdigheder og den kunne udvikles til
ledelsen af en gruppe stabsfolk. Han bør kunne drage nytte
af regler, systemer og præcedens. Arbejdet kan være
detailorienteret og kræve tålmodig opfølgning, men det bør
dog ikke være på et for lavt niveau.
Beskrivende ord:
Systematisk, præcis, logisk, vedholdende, velovervejet,
ikke demonstrativ, venlig, sikker, forsigtig, indre
beskedenhed og fredsommelig.
Hvordan andre opfatter dig - Kurve I
I arbejdssituationen forekommer det, at denne person
holder sig i baggrunden og opfører sig reserveret,
eftertænksom og snarere mere alvorlig, end "jeg-billedet",
som ses på kurve III, indikerer.
Det stammer måske fra, at personen for nylig er blevet
forfremmet eller har fået yderligere eller ændrede
ansvarsområder. Hvis dette er tilfældet, føler han måske, at
han må holde sig i baggrunden i begyndelsen, hvor han er ved
at finde sig til rette. Når han føler sig godt tilpas med de
krav jobbet stiller, vil hans naturlige menneskelige
egenskaber vende tilbage.
Adfærd under pres - Kurve II
Torsten Bo Hansen ændrer sit adfærdsmønster let i en
presset situation. Hans indflydelses faktor går op, og han
understreger sin naturlige menneskekundskab.
Han er tilbøjelig til at stole stærkt på sin evne til at
overtale andre, og betragtes måske som endnu mere veltalende
og optimistisk, end "jeg-billedet", der ses på kurve III,
vækker formodning om.
Når denne person virkelig er under pres, sker der nogle
mindre ændringer i hans adfærds-karakteristika.
Han bliver endnu mere omhyggelig end angivet i hans
opfattelse af sig selv, og udøver mere tålmodighed og
ihærdighed for at være sikker på, at udføre sit job godt, og
han vil muligvis bruge mere tid på forberedelse.
Generelle kommentarer
Torsten Bo Hansens profil viser klare tegn på stress.
Indikatorerne viser, at dette stress er arbejdsrelateret.
Motivation
Torsten Bo Hansen motiveres bedst i situationer, der ikke
kræver en speciel synlig fremtræden/optræden, hvor
strukturen og procedurerne i jobbet er klart definerede, og
hvor han har mulighed for at dobbeltchecke beslutninger,
inden de føres ud i livet. Torsten Bo Hansen motiveres
ligeledes af en følelse af sikkerhed, popularitet og det at
være en del af et team.
Skal denne person have en chef, vil den ideelle chef være
demokratisk og af natur involverende i form af at tilføre
information og give støtte og sikkerhed til personen. Chefen
skal være i stand til at udvise tålmodighed i forklaringen
af arbejdsopgaver og -rammer, og i nogle tilfælde kunne
definere præcise krav. Støtte til beslutninger kan være
ønskelig - i visse situationer.
Siden har været besøgt 7913 gange. |
Send siden til en ven!